Карьера

Перед нашей компанией стоят масштабные цели и серьезные задачи, которые можно достигнуть, только если в организации есть единый дух, корпоративная культура, если команда сплочена и едина.

Мы предлагаем интересные
вакансии для начинающих специалистов и профессионалов

На сегодняшний день ЗАО «ДАНАФЛЕКС» проходит стадию бурного роста, и именно сейчас наша корпоративная культура и ценности — это то, что является стержнем общей совместной работы. Идеология ЗАО «ДАНАФЛЕКС» по работе с персоналом представляет собой несколько утверждений:

  • Каждый работник разделяет ценности компании и стремится к постоянному качеству своей работы
  • Все сотрудники внутренне дисциплинированы и ориентированы на постоянное развитие
  • Компания ценит каждого работника
  • Наши сотрудники работают в успешной компании и гордятся этим
  • Обучение и тренинги

    Обучение и тренинги

    Наша компания развивается очень быстро, в процессе работы используются передовые западные технологии, причем не только в производстве, но и в области управления. Поэтому наша основная ценность — совершенствование и развитие, как компании в целом, так и развитие каждого сотрудника.

    В компании действует программа «Наставничество», когда опытный сотрудник прививает профессиональные знания и навыки более молодым сотрудникам или подчиненным непосредственно в процессе работы. Возникает непрерывный процесс обмена информацией между наставником и его подопечным, у молодого сотрудника всегда есть возможность получить помощь, когда ему это необходимо.

    Система обучения по всем специальностям, которая охватывает как подготовку специалистов с нуля (особенно это касается специалистов производства), так и переподготовку, освоение новых специальностей, прохождение тематических семинаров и тренингов, направленных как на развитие навыков и знаний, так и на развитие личности.

    С ноября 2004 года в компании начал свою деятельность Центр Развития. Целями Центра являются работа по адаптации нового персонала, развитие и передача деловых и профессиональных навыков, проведение обучающих программ, курирование проектов по наставничеству и новаторству.

  • Положительная мотивация

    Положительная мотивация

    Известная истина, что человек хорошо работает тогда, когда он счастлив.

    В ЗАО «ДАНАФЛЕКС» в каждом работнике является важным повышение профессионального уровня, новаторство во всех видах деятельности, умение работать в команде и передавать накопленный опыт. Для компании важно то, что значимо для каждого ее сотрудника, важны его цели, ценности и заботы. Поэтому система мотивации в нашей компании постоянно совершенствуется.

  • Развитие изобретательства и рационализаторства

    Развитие изобретательства и рационализаторства

    С 1 января 2005 года в компании стартовала программа «Новатор», цель которой — стимулирование творческих и изобретательских способностей работников, повышение вовлеченности в работу, улучшение деятельности, развитие компании и рост благосостояния работников.

    Главные принципы новой программы — активное участие каждого, простота подачи и рассмотрения предложений, реальное воплощение предлагаемых эффективных идей, вознаграждение за активность и результат.

  • Команда профессионалов

    Команда профессионалов

    Мы создаем равные возможности для всех сотрудников компании, но при этом каждый лично отвечает за свое развитие. Мы уважаем не только наших клиентов, но и друг друга. Это выражается в том, что мы работаем все вместе как одна команда, что у нас нет высокопарного понятия «статус». Мы общаемся не только на работе, но и в свободное время, отмечаем всей компанией Новый год, День рождения Компании, ездим вместе на природу. Поэтому и в процессе работы отношения теплые и открытые.